根据有关数据统计,机器人工程专业毕业生男女比例在46:54,毕业五年月薪平均:22141元。

  机器人工程专业属于工科学位下的自动化类专业。本专业是2015年增设的专业，随机器人技术的快速的提升，机器人在社会生活的所有的领域应用也更加广泛。

  因此，社会对于与机器人设计、制造、组装和维修相关人才的需求也持续不断的增加，机器人工程专业正是培养此类人才，学生毕业后工作前途非常好，工资待遇也是非常高。

  机器人工程的就业前景还是很好的。机器人专业毕业生由于知识面广、综合能力强、外语水平普遍较好，也可以选择到国内外重点大学和顶尖科研院所从事科研、技术研究、教学(博士以上学历)等一系列工作。

  机器人专业的学生毕业后可以从事机器人生产工作，这个方向主要是在机器人生产企业从事机器人组装、销售、售后支持的技术和营销工作，这个方向的就业前景很好。

  机器人维修也是机器人专业毕业生的一个就业方向，这个就业方向主要是从事机器人现场编程、调试、运行维护、故障诊断、售后服务等工作，这个方向工作前途不错。

  从事教学工作也是机器人专业毕业生的一个工作规划方向，选择这个方向的毕业生主要是选择在高校从事机器人相关专业的教学活动，但通常要硕士及以上学历的人从事这个方向。

  根据2019年对3712名北京航空航天大学毕业生——进行就业质量调查得出数据北航的毕业生平均年薪——18.13万元。北航本科毕业平均年薪——12.12万元，中位数10万。北航硕士毕业平均年薪——19.16万元，中位数18万。北航博士毕业平均年薪——21.18万元，中位数为20万。

  近日，温州市区企业2015年度部分职位劳动力市场工资指导价位发布。该指导价是市人力社保局对温州市区(含鹿城区、瓯海区、龙湾区、经济技术开发区)529户企业53758名在岗职工2014年度工资水平情况做了调查、汇总和分析，并结合劳动力市场现行价格，确定了市区企业2015年度327个职位全日制就业人员分工种工资指导价位。这些职位都是温州劳动力市场上最常见、关注度高的工种。整体看来，各职位的薪情都有所增长。

  此次发布的部分职位劳动力市场工资指导价位分为高位、中位、低位。市人力社保局劳动关系处处长杨世杰介绍说，所谓的高位数是指在调查中，同一工种的工资较高的前25名在岗职工的中等水准，低位数是指工资靠后的25名职工的平均水平。

  记者注意到，不管是高位、中位、低位，公司经理(厂长)的工资都要比企业董事更高。以高位数为参考的话，公司经理(厂长)更是以291447元成为温州工资最高的工种，而与此同时，高位的企业董事却只能以每人年薪259715元位居第二。

  董事级别比公司经理高，为何指导工资反而比经理低？杨世杰分析说，因为对公司董事来说，最重要的收入来源，应该是占股和分红。而公司经理属于职业经理人，其工资收入就是收入的大头，企业效益好，规模大，收入可能就高。

  “职业经理人的工资比董事高，还有一方面原因，是来自温州对高层次人才的渴望和需求。公司经理通常是要负责公司的整体运营，是一个很重要的职位，温州对他们开出高工资吸引他们来温工作，对企业来说，获利巨大，对温州来说，可以助推产业升级。”杨世杰说。

  此次公布的我市劳动力职位工资指导价位表还设置了分学历工资价位。纵向比较，以平均数来看，博士及以上学历年薪达16万元，硕士学历年薪11万，本科学历年薪9万，大学专科学历仅6万年薪，能够准确的看出分学历的企业劳动者职位工资价位呈现出学历越高，工资越高的结果。

  记者又将每个学历的劳动力工资职位价位进行了横向比较，发现相同学历的收入差距很大。以本科学历为例，其工资高位数为23万多元，比中位数高出了15万多，比低位数高出了20多万。也就是说，同样是本科学历的劳动者，工资高的是低的近8倍。

  杨世杰和记者说，这样的薪资差距产生主要是由于专业技能和工作经验的不同。“据我的实地调研结果来看，年薪能达到23万及以上的本科生几乎都在企业工作，特别是高新企业，企业规模大，效益好，再加上这些本科生具有过硬的专业方面技术和丰富的工作经验，慢慢的变成了企业的中层干部或者是车间的中流砥柱，所以薪资也比较高。”杨世杰表示，而本科生中处于低位的人，大部分为刚工作不久的学生，他们工作经验不足，自身能力也没有正真获得充分的体现，所以年薪还有待提高。

  杨世杰表示，职位工资指导价虽不是政府规定的工资硬性标准，但是具有很强的“服务性”。

  企业可将工资指导价位作为重要的参考是依据，合理确定并调整内部职位(工种)的工资支付标准，理顺内部职工的工资分配关系，保持和提升公司在市场中的竞争力。

  而对于求职者来说，这份《2015年部分职位劳动力市场工资指导价位》更可以称为“求职指南”。求职者可以“按图索骥”，提高求职的成功率。

  “特别是一些应届毕业生，他们刚入社会，对于各行各业的工资不太了解，这时候就可带着这份工资指导价，再结合自己真实的情况去跟老板谈薪资待遇。”杨世杰说，此外，若遇到劳资问题，市民也可以以此为由据理力争。本次公布的劳动力市场工资指导价位适用时间为2015年7月1日至2016年6月30日。(本文来自网站浙江新闻

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