时间: 2024-03-27 08:55:28 | 作者: 江南体育登录入口
近几年以来，“机器换人”这个词一向被推到制作业变革风口上，关于人工劳动力集中型的富士康来说，“机器换人”是头等大事。据早前富士康泄漏，到2019年1月，富士康已完结布置4万台自研的“Foxbot”
许多企业顺着“机器换人”的开展潮流，将机器人强行的塞进工厂运作中，但这种无谓的“机器换人”的确徒增企业和出产工人的压力和一系列问题。
当时许多工厂中，机器人在出产线上仅能做较为一般、简略的作业，比如在电子制作业中较为遍及的运用的机械臂，以及转移货品、物流拣选，亦或许五金行业中的抛光、打磨、焊接、喷涂等等。
这些机器人只是代替了这些极为简略的作业，与大势所趋的智能化出产距离甚大。
以富士康的“机器换人”来说，咱们咱们能够预估，未来的工厂至少削减将近一半的工人，各制作企业或多或少的工人代替率都将到达百分之二十至三十左右，这是一个不小的数字。
依照当时科学技术进步，出产力开展的脚步来说，那些较为“落后”的工人也会很正常的被赋闲。
“机器换人”也就形成机器人与工人存在着竞赛联系，那么，企业在招人的时分，就有了谈薪酬的砝码。就极有或许呈现企业压低工人薪酬、企业逼迫工人在条件恶劣的出产线上持续高强度作业、政府削减社会福利保证等状况。
就当时局势来看，“机器换人”首要要做的是怎么将机器人融入工厂，而不是强行塞进工厂，怎么和谐机器人与工人之间的联系是咱们一定要考虑的问题。
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